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人才战略

企业的竞争归根究底为人才的竞争,人才是企业的生命之源,是企业的第一资源、第一资本、第一动力,人才兴,则企业兴。
索尔新能源始终秉承着“让客户体验价值 ,做受人尊敬的企业 ”的价值观,让每个员工心中装有客户,做到痛客户之所痛,急客户之所急,用“心”解决客户的所有难点,这就要求索尔新能源必须拥有一支团结向上、永不言败、技术过硬的人才队伍。
人才观:既重人品,又重能力; 既出精品,又造精英。
学历不等于能力,资历不等于业绩。公司不承诺最高的薪酬,但为每一位员工提供一个充分施展才华的广阔平台。能力在工作中展示,职位在创造中发展,薪酬在业绩中提升。优厚的报酬和待遇坚定不移地向优秀者倾斜。
用人原则: 有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用
1、培养内部人才,建立人才梯队
索尔新能源以内部培养为主,外部招聘为辅,在“选人、用人、育人、留人”四个环节中,索尔更注重的是育人,更注重的是企业各个人才队伍的建设,采取多形式、多渠道的培养方式,建立人才梯队,储备后续人才资源、提高企业竞争实力。
2、能上能下的用人机制
古往今来,都是有能者居之,无能者让贤,索尔在人才上面,从来不吝啬,只要你有能力,公司愿意给你一片天空,发展你的所长,成就你的事业。
3、引进高端技术研发人才
目前索尔与苏州大学、华中科技大学等科研院校在相关领域建立了长期技术研发合作关系。
索尔在内部培养的同时,不断引进资深技术研发人才,对现有的产品不断提出更高的要求,不断突破自我,挑战不可能,使索尔产品更具市场竞争性。
4、校企合作
为提高索尔全员的整体素质,使产品质量做到零缺陷,我们从一线员工抓起,提高基层员工的基本素质,与数家职业技术学院合作,开设专项学习班,为企业输送专业操作人才。

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